إعداد الأسئلة : يقوم مسؤولو التوظيف بإنشاء مجموعة من الأسئلة أو الاختبارات التي يرغبون بطرحها على المرشحين حسب مجالاتهم المختلفة، ثم يتم برمجة هذه الأسئلة في نظام مقابلات الفيديو.
على غرار المقابلة المباشرة، يجب أن تكون مستعدًا بشكل مناسب عن طريق إجراء بحث مسبق عن الوظيفة والشركة.
ركز على الجانب الإيجابي من سبب مغادرتك. لذا ، بدلاً من التحدث عن تجاربك السيئة ، اذكر الفرص المثيرة التي تتطلع إليها ، مثل تعلم أشياء جديدة أو النمو في مؤسسة جديدة. يساعدك ذلك في إجراء بحث مسبق عن الشركة لإثبات إجابتك.
ما يجب عليك فعله: قم بإعداد الكاميرا بمستوى العين، واختبر الميكروفون. تحقق من اتصال الإنترنت، وتأكد من شحن بطارية الكمبيوتر المحمول.
لا ترتدي الأسود النقي حيث ستحاول كاميرا الويب التعويض عن ذلك الظلام ، مما يجعلك تبدو باهتًا بسبب التعرض المفرط.
تُعرف المقابلات الشخصية على أنها لقاء يحدث بين الموظف والمسؤول عن التوظيف في أي شركة أو مؤسسة من أجل التعرف على صفات ومهارات المتقدم للوظيفة ومعرفة إلى أي مدى تتناسب مع المنصب الشاغر، وكذلك يتعرف من خلالها الشخص الباحث عن وظيفة على مميزات الشركة وكل ما يتعلق ببيئة العمل.
قد يؤدي التململ وإظهار التوتر إلى تضييع فرصتك مع مدير المقابلة تمامًا. وبالتالي، من الأفضل التزام الهدوء والإجابة على الأسئلة فور طرحها.
وينقسم هذا النوع من المقابلات إلى قسمين: أما أن تكون مقابلة بين مجموعة من المتقدمين للوظيفة مع مسؤول واحد من الشركة أو تكون مقابلة بين متقدم واحد للوظيفة مع مجموعة من المسؤولين بالمؤسسة أو الشركة.
رافيندرا بيروا يقول: at شكرًا جزيلاً، هذا مفيد جدًا بالنسبة لي
قوتي الرئيسية هي القدرة على الحفاظ على علاقة رائعة مع العملاء واهتمامي بتفاصيلهم.
تقليل وقت عملية التوظيف والتقييم بشكل أكثر كفاءة وفعالية
وظّف أفضل الكفاءات بشكل أسرع وأكثر كفاءة انضم إلى مئات الشركات الرائدة التي زادت من نجاحها في توظيف أفضل المواهب مع إليفاتوس. طلب عرض توضيحي مجاني كن على اطلاع دائم!
استخدم الاستبيان المقترح ، أو إنشاء العرف الخاص بك أسئلة
يزيل برنامج مقابلات العمل بالفيديو أي قرار توظيفي مرتبط بالبيانات الديموغرافية أو الجغرافية للمرشحين كالجنس والعرق ومكان السكن، مما يوفر فرصة متساوية للمرشحين المحليين والعالميين من مختلف الخلفيات للمنافسة على شاغر العمل المتاح، ومن الجوانب المهمة التي يمكن الاستفادة منها بشكل كبير من برنامج مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي هي التقارير النفسية لتحليل سلوك الموظفين وفهم شخصياتهم؛ إذ تمكّن هذه التقارير من قياس قدرات المرشحين العقلية، والمهارات العملية، والسمات الشخصية كالمرونة والاستقرار تفاصيل إضافية العاطفي وغيرها.